Si nous partageons les revendications des organisations qui appellent à la grève le 13 mai prochain, la CFDT n’en partage pas le moyen. Cette mobilisation n’est pas unitaire. FO et FA FP ne s’y joindront pas.
La consultation du conseil fédéral a certes donné un avis positif à 11 voix « pour » contre 10 voix « contre » mais l’avis de la CE de l’UFFA (après consultation de toutes les fédérations concernées) a été très majoritairement contre une mobilisation en approuvant le déploiement d’une pétition.
Cette pétition à faire signer aux agents est un moyen de visibilité et de discussion avec eux. La discussion doit servir à faire passer nos messages CFDT, aussi bien nationaux que locaux. L’expérience nous a montré qu’à 18 mois des échéances électorales, les agents se souviendront davantage des syndicalistes qu’ils auront vus dans leurs bureaux que de ceux qui sont allés à leur place dans la rue.
La fédération porte cette revendication d’abandon de la baisse de rémunération des arrêts maladie et de continuité de GIPA dans toutes les instances et réunions dans lesquelles nous sommes représentatifs, de même que l’UFFA le fait au nom de toutes les fédérations de la CFDT. Le tract réalisé ci-joint recense toutes les revendications portées par l’UFFA et donc les fédérations concernées. Il peut être un outil pour rappeler aux agents ce que nous portons.
Si nous poursuivons notre combat au niveau national, les équipes syndicales locales ont un rôle essentiel à jouer à l’occasion de la présentation du rapport social unique et du rapport annuel santé et sécurité au travail de chaque collectivité car il sera important d’analyser les données concernant la maladie durant cette année 2025 mais aussi les accidents de service ou les demandes de congé longue maladie.
C’est ainsi que nous pourrons mettre en exergue l’incohérence de la mesure comme nous l’avons fait au CSFPT pour la PEPA.
A ce titre, la fédération invite tous les syndicats à nous faire remonter ces éléments mais également encouragent à questionner au moment du budget prévisionnel et du CST qui précède, sur l’utilisation qui sera faite des 10% réalisés sur la santé des agents.
Voilà comment la CFDT marque sa différence de syndicalisme par de l’action de proximité.
